Resumo do Projeto de Consultoria Online em Remuneração Variável (32h)
Objetivo Geral
Capacitar gestores e profissionais de RH na estruturação e implementação de sistemas de remuneração variável, alinhados às estratégias de negócios, promovendo engajamento, desempenho superior e retenção de talentos.
Estrutura do Programa (32h)
Módulo 1: Fundamentos da Remuneração Variável (4h)
• Conceitos e importância da remuneração variável
• Tipos de remuneração variável (bônus, comissões, PLR, incentivos de longo prazo)
• Impactos na motivação e no desempenho dos colaboradores
Módulo 2: Estratégia e Alinhamento com o Negócio (4h)
• Como alinhar remuneração variável aos objetivos estratégicos
• Identificação de comportamentos e resultados esperados
• Benchmarking e análise de mercado
Módulo 3: Modelagem de Planos de Incentivos (6h)
• Estruturação de metas e indicadores de desempenho (KPIs)
• Definição de critérios de elegibilidade e pagamento
• Construção de modelos justos e competitivos
Módulo 4: Implementação e Comunicação (6h)
• Estratégias para engajar colaboradores no novo sistema
• Métodos de comunicação eficaz para garantir entendimento e adesão
• Gestão de expectativas e transparência no processo
Módulo 5: Gestão Financeira e ROI (4h)
• Impacto da remuneração variável na sustentabilidade financeira
• Cálculo de retorno sobre o investimento (ROI)
• Simulações e projeções financeiras
Módulo 6: Legislação e Compliance (4h)
• Aspectos legais e tributários da remuneração variável
• Compliance trabalhista e fiscal
• Riscos e como evitá-los
Módulo 7: Monitoramento e Ajustes Contínuos (4h)
• Métodos para avaliar a eficácia do programa
• Ajustes estratégicos conforme mudanças no mercado e na empresa
• Gestão da cultura organizacional atrelada à remuneração variável
Metodologia
• Aulas interativas online
• Estudo de casos reais
• Atividades práticas e dinâmicas em grupo
• Simulações e exercícios aplicados
Resultados Esperados
✅ Profissionais capacitados para desenhar e implementar programas de remuneração variável eficazes
✅ Maior alinhamento entre remuneração e estratégias da empresa
✅ Engajamento e retenção de talentos estratégicos
✅ Gestão financeira otimizada e sustentável
✅ Compliance e mitigação de riscos legais
Esse formato permite uma abordagem prática e personalizada para empresas que buscam implementar ou otimizar seus sistemas de remuneração variável.