Projeto de Consultoria Online – Recrutamento e Seleção (32h)
Objetivo Geral
A consultoria tem como propósito aprimorar os processos de recrutamento e seleção da organização, garantindo a atração, escolha e retenção de talentos alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
Carga Horária Total: 32h
Estrutura do Projeto
1. Diagnóstico e Planejamento (4h)
• Levantamento das necessidades da empresa.
• Análise dos processos atuais de recrutamento e seleção.
• Definição dos principais desafios e metas do projeto.
2. Estratégia de Atração de Talentos (6h)
• Identificação dos canais mais eficazes para recrutamento (plataformas, redes sociais, networking, etc.).
• Elaboração de estratégias para employer branding.
• Definição do perfil ideal dos candidatos.
3. Melhoria dos Processos de Seleção (6h)
• Implementação de metodologias de seleção modernas (testes psicométricos, entrevistas estruturadas, dinâmicas de grupo).
• Automação e digitalização de processos.
• Critérios para avaliação técnica e comportamental dos candidatos.
4. Alinhamento Cultural e Retenção de Talentos (4h)
• Desenvolvimento de estratégias para avaliar o fit cultural dos candidatos.
• Técnicas para aumentar a retenção de profissionais.
• Plano para redução do turnover.
5. Capacitação da Equipe de RH (4h)
• Treinamento em melhores práticas de recrutamento e seleção.
• Capacitação no uso de ferramentas e metodologias inovadoras.
6. Compliance e Eficiência de Custos (4h)
• Garantia de conformidade com a legislação trabalhista e políticas de diversidade e inclusão.
• Otimização de custos e melhoria da eficiência nos processos de contratação.
7. Gestão de Dados e Onboarding (4h)
• Uso de analytics para tomada de decisão no recrutamento.
• Implementação de métricas e KPIs de recrutamento e seleção.
• Estruturação de programas eficazes de onboarding para novos colaboradores.
Metodologia
• Diagnóstico inicial e entrevistas com stakeholders.
• Treinamentos e workshops online.
• Aplicação de cases práticos e simulações.
• Construção de materiais e ferramentas personalizadas para a empresa.
• Acompanhamento e feedback contínuo.
Resultados Esperados
• Processos de recrutamento e seleção mais ágeis e eficazes.
• Maior assertividade na contratação de talentos alinhados à cultura organizacional.
• Redução da taxa de turnover.
• Equipe de RH capacitada e preparada para conduzir processos estratégicos de recrutamento.
• Maior conformidade legal e otimização de custos.